Ben jij een Change Maker met expertise in HR? Leid jij succesvolle veranderingsprojecten binnen tijd en budget? Yacht zoekt jou!
Als Change Maker bij Yacht werk je met en bij diverse opdrachtgevers zoals ASML, Royal Floraholland, Rabobank en Bol.com. Wij begeleiden je in het vinden van opdrachten en zijn jouw sparringspartner in jouw persoonlijk en professionele ontwikkeling.
We stimuleren je daarbij om contact te leggen met andere professionals binnen het Yacht netwerk. Dat begint bij de Yacht onboarding. En ook daarna ontmoet je collega’s en professionals regelmatig.
---
Het doel van een Change Maker is doorgaans; verandering in een organisatie bewerkstelligen voor een thema wat hoog op de strategische agenda staat. Dit doet de Change maker door de huidige staat te begrijpen, de toekomstige staat te definiëren en om de activiteiten te bepalen die nodig zijn om van de huidige naar de toekomstige staat te gaan en belanghebbenden hierop aan te sluiten en mee te nemen in deze beweging. Een belangrijk onderdeel hiervan is: het ophalen van de werkelijke wensen en behoeften van stakeholders om onderliggende problemen en oorzaken te achterhalen.
Change Makers spelen een essentiële rol bij het afstemmen van de ontworpen en geleverde oplossingen om uiteindelijk waarde te creëren voor de eindgebruiker of klant.
Verandering is overal in de organisaties en wordt uitgevoerd op verschillende lagen; initiatieven kunnen strategisch, tactisch of operationeel zijn; verandering kan worden uitgevoerd binnen de grenzen van een project of tijdens de bedrijfstransformatie of als onderdeel van voortdurende verbetering.
Concrete werkzaamheden zijn:
- Begrijpen en het in kaart brengen van uitdagingen, processen en doelen van een organisatie en hoe de beoogde verandering hieraan bijdraagt;
- Het verwoorden van behoeften en beweegredenen voor verandering;
- Bepalen welke stappen nodig zijn op korte en middellange termijn;
- Anderen kunnen meenemen in wat nodig is (o.a. door visualisatie);
- ‘Driving change’ - sturen op wanneer wat gerealiseerd moet zijn;
- Commitment en verbinding creëren bij stakeholders;
- Leidinggeven aan een projectteam.
